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    總結成果展望未來,探索集團産教融合型企業發展之路——集團校企共同辦學理事會召開年會时间:2019-06-21 来源:桑琴 杨力 作者:党委办公室 校企合作处 字体:[ ]

    619日,碧桂園集團校企共同辦學理事會在國華紀念中學召開理事會年會,總結彙報2018-2019學年度集團産教融合、校企共育人才培養工作,研究學院未來的定位和發展思路,全力推進集團建設産教融合型企業。碧桂園集團董事局主席楊國強,學院院長、執行理事長劉惠堅,校監、副理事長梁熾娟,副總裁、副理事長黃宇奘,副總裁兼機器人公司執行總裁、副理事長張志遠,助理總裁兼機器人餐飲公司總經理、副理事長邱咪,助理總裁、廣東省國強公益基金會秘書長、理事會秘書長羅勁榮,人力資源管理中心總經理助理、執行秘書長孫一恒,學院黨委書記、副院長、副秘書長許從進以及校企共同辦學理事會理事成員等20余人參加了會議。集團副總裁兼人力資源管理中心總經理、執行理事長彭志斌主持會議。

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    ▲集團校企共同辦學理事會召開年會

    楊國強主席:

    要高度重視、全力以赴推進産教融合、校企共育

    “我很重視職業教育、校企合作。”會上,楊國強主席多次強調職業教育、校企合作的重要性,指出,“深化産教融合,校企合作”是黨的十九大明確提出的一項“職業教育制度建設”的重大改革任務,也是符合當前集團産業發展和社會發展需要的一條道路,集團將全力以赴支持國家的職業教育改革發展戰略。並就學院未來的發展建設以及集團校企共同辦學理事會的職責做出了指示與期望。

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    ▲碧桂園集團董事局主席楊國強講話

    第一:辦學是爲了社會進步,爲學生好,集團各單位要通力協作一起推進産教融合、校企共育工作。並在全國範圍內遴選優秀的職業院校擴大校企合作,發揮集團産業優勢,培養社會亟需的專業技能型人才。

    第二:碧桂园职院还未建設的土地,要科学谋划,完成所有的基础建設,扩大招生规模,把碧桂园职院办成中国职业院校中的黄埔军校。

    劉惠堅院長:

    汇报成果展望發展,探索集团産教融合型企业發展之路

    20186月以來,集團發布了《加強“産教融合,校企共育”人才培養工作實施辦法》等系列文件,建立了“産教融合、校企共育”人才培養運行機制,有效解決了當前高職教育人才培養中普遍存在的“兩張皮”、“落地難”難題。

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    ▲劉惠堅院長作報告

    自《辦法》等系列文件發布以來,2018-2019學年度集團産教融合、校企共同育人工作都嚴格按照文件推進開展,成效凸顯。

    劉惠堅院長從“産教融合、校企共育——2019屆人才培養情況”、“爲期一年的專業崗位職務能力企業實踐教學培養情況”、“深化産教融合,實施現代學徒制人才培養試點”、“優秀企業典型案例”等方面就一年來産教融合、校企共同育人工作,進行了總結。

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    ▲理事會成員聽取學院院長、執行理事長劉惠堅彙報2018-2019學年度集團産教融合、校企共育人才培養工作

    对学院未来發展战略,劉惠堅院長從确立“办全国最好职业院校”的目标、深化産教融合各项工作并做出典范、建設职业教育人才培养质量的高地、与时俱进调整专业布局和招生政策、履行法定职责做大做强社会培训等方面作了汇报,同时对如何全力推進集团建設産教融合型企业与理事会成员进行探讨。

    張志遠副總裁:

    打造産教融合型企業,我們應該做出應有貢獻

    “打造集團産教融合型企業,我們應該做出應有的貢獻。”張志遠副總裁說,博智林公司將在集團的統一領導下,積極參與産教融合型企業申報工作。同時,提出了集團申報産教融合型企業的四大有利條件。

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    ▲张志远副總裁讲话

    第一:楊國強主席的高度重視

    打造産教融合型企业是国家的号召、社会的需求、时代的需要,杨国强主席对此高度重视,表示要全力支持国家的职业教育改革發展战略,明确集团要做这件事情。

    第二:符合集團企業的價值追求

    打造産教融合型企業,與碧桂園集團企業文化核心精髓——“對人好、對社會好”的價值追求相契合,尤其是將914县的扶贫和産教融合型企业建設结合起来,更能够体现企业的社会责任感。

    第三:符合集團産業轉型升級需要

    碧桂園集團當前正處于産業轉型升級的重要時期,隨著集團業務的拓展、技術的革新,必然新增非常多的用工需求,這爲産教融合工作提供了非常好的內部市場環境。

    第四:符合职院建設發展方向

    經過五年的探索,職院和集團企業積累了相當産教融合辦學经验,形成了与国家政策高度一致的發展理念。同時,集团将通过参股、合作、收购、新建高职院校等各种形式,扩大职院的辦學规模,扎实深入推進産教融合工作以及加快成果推广和成果转化。

    胡躍軍副總經理:

    繼續加大力度推進校企共育人才

    “騰越公司三年內共錄用職院學生170人,列入到職院講師庫導師20余人,授課約達800學時左右……公司每年通過學院教學、企業集中授課、課程開發、教材編寫等途徑,參與到校企共育工作中。”胡躍軍副總經理总结汇报了三年来腾越公司参与校企共同育人的工作,指出,通过産教融合、校企共育,聚焦岗位需求有针对性地提高了学生的综合素质,也大大缩短了企业人才培养的周期,对学院、对企业、对学生形成了共赢的局面。

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    ▲胡躍軍副總經理講話

    胡躍軍副總經理表示,碧桂園職院培養的學生勤勞、本分、聽話,文化認同感強,上手快、應用技能強,非常受用人單位歡迎。

    胡跃军副总经理代表腾越公司表态,未来在校企共同育人方面,腾越公司将繼續加大力度,承担应有的责任,帮助学生尽快成长,使他们在碧桂园建功立业,为集团奉献力量。

    黄宇奘副總裁:

    将更好地落实産教融合、校企共育

    “国家高度重视职业教育發展,时代急需高素质技能型人才,産教融合、校企共育模式是时代的必然。”黄宇奘副總裁说。

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    ▲黄宇奘副總裁讲话

    依托碧桂园集团的产业优势和人才资源优势,如何在未来更好地落实産教融合、校企合作,黄宇奘副總裁分享了自己的两点想法:

    一、集團各單位進一步總結育人經驗,明確用人需求、崗位需求,選派優秀的導師,對學生進行有針對性地授課,全面參與學院專業人才培養全過程。

    二、學院可以派輔導員或班主任到企業,在學生實踐過程中,對學生的工作、生活、思想上、學習進行指導。

    全程的校企共育人才,让学生即懂专业知识,又能高度认同碧桂园的企业文化,可以更好地将産教融合、校企共育落地,同时也有力助推了学院人才培养、集团产业發展转型升级。

    邱咪助理總裁:

    建議集團博士生充實學生導師隊伍共推校企合作育人

    邱咪助理總裁表示,目前高學曆、高水平的博士生在集團占比比較高,他們年齡大多在28歲左右,並且具備非常高的導師水平。

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    ▲邱咪助理總裁講話

    近年来,新一轮科技革命和产业变革持续推進,互联网、云计算、大数据、智能机器人、人工智能等新技术深刻改变着人类的思维、生产、生活和学习方式,国际竞争日趋激烈,人才培养与争夺成为焦点。另一方面,国家层面深入实施创新驱动發展战略,推动经济实现高质量發展,迫切需要加快培养各类紧缺专业技术人才。

    邱咪總建議,如果把這群高素質的人才運用好,充實學生導師隊伍培养出顺应产业發展和市场需求的基层骨干人才,对校企合作育人也能起到一个很好的落地推动作用,“我们期待在未来,能够加入到这样的团队中,为産教融合、校企共育人才贡献自己的力量,这是我们的责任,这也是我们希望。”